Una de las razones por la que las empresas prestan menor atención a la gestión el talento es su naturaleza “intangible”, mientras la nómina y los impuestos son calculables y medibles.

Gracias a esta necesidad de convertir lo “intangible” a datos duros y medibles, Züver Talent tiene como principio fundamental enfocarse en dos aspectos:

1. Dar visibilidad al talento mediante medidores “tangibles” reales (datos duros y medibles)
2. Conectar ese valor del talento a los resultados del negocio para hacer visible su contribución

Züver Talent es un software de recursos humanos que combina lo intangible de la gestión de talento con lo medible mediante datos duros para ofrecer un proceso de negocio innovador y diferente que consolide los objetivos de la organización y las personas para el logro de resultados. 

Next

Módulos del Software:

1. Vinculación

Entrevista de evaluación: proceso para estandarizar entrevistas y valorar si los candidatos se ajustan al perfil.

Perfil para entrevista: define la especificación y características de un puesto para generar entrevistas de contratación.

Descripción de puestos: proceso para la creación estandarizada de descripciones de puestos organizacionales.

Valoración de puestos: algoritmo de valoración de puestos de la organización para crear equidad.

2. Posicionamiento

Herramientas 6 Intelilinks Assessment para Ejecutivos: Assessment en comunicación, liderazgo, ética y valores, trabajo en equipo, efectividad, y rendición de cuentas.

Perspectiva General de Negocio (PGN): posicionamiento de la visión de negocio integral de la persona.

Competence Center Supervisores: evaluación de 20 competencias de gestión para mandos medios.

Intelilinks 4 Elementos Assessment para Operativos: sondeo del operativo para el pensamiento, actuación, conocimiento, y eficiencia, y percepción del negocio (50 reactivos).

3. Adiestramiento

6 Propedéuticos Intelilinks para Ejecutivos: 6 procesos de práctica, dinámicas, casos, lecturas técnica y evaluación en los temas Intelilinks para ejecutivos.

Propedéutico Perspectiva General de Negocio: 1 proceso de documentación y practica para ampliar la visión del negocio.

5 Propedéuticos del Competence Center para Supervisores: 5 cursos de 4 competencias cada uno para supervisores.

Propedéutico para Operativos: curso para operativos con breve introducción a 10 temas esenciales.

4. Desarrollo

Coaching Process para Ejecutivos: 12 dinámicas secuenciales para autoconocimiento y desarrollo (presencial o virtual).

4T6P para Supervisores: cuaderno de trabajo con 10 pasos para desarrollo de habilidades de 4T6P nivel supervisión.

4T6P para Operativos: cuaderno de trabajo con 10 pasos para desarrollo de habilidades 4T6P nivel operadores.

5. Desempeño

Evaluación del desempeño y potencial: proceso para evaluación de desempeño alineado a descripciones de puestos alimentadas.

6. Centro de Datos

Intelilinks Data Center: la posibilidad de combinar la información de talento y “explotarla” para su uso en la toma de decisiones se realiza a través del IDC (Intelilinks Data Center), plataforma en la que se deposita y concentra la información del talento convirtiéndola en valor para el negocio.

Züver Talent

Beneficios del Sistema

1. Züver Talent es una plataforma sólida y fácil de aplicar a una inversión razonable y rentable que genera resultados en el corto plazo.

2. Da visibilidad y genera indicadores que permiten medir de manera más eficaz el desempeño, habilidades y capacidades del capital humano para hacerlo más efectivo.

3. Las metodologías de auto conocimiento proporcionan herramientas de desarrollo y aprendizaje que mejoran la calidad de vida y trabajo de las personas alineados a los objetivos de la organización.

4. Mejora la interacción y trabajo en equipo entre sus colaboradores con un enfoque en efectividad y compromiso hacia su organización.

5. Enfoca a las personas hacia trabajar con mayor eficiencia y productividad de una manera más inteligente.

6. Crea una cultura de compromiso mediante la identificación, posicionamiento y desarrollo de personal con alto potencial.

Top